.png)
ミッション
地域の子どもたちが、自分の可能性を信じ、
未来を選べる社会をつくる。
そのために、人事戦略を描ける人材を育て、
企業が自ら人を育み、
成長し続けられる経営基盤づくりを支援します。
ビジョン
地域の企業が、
自ら人を育て、社員とともに成長し続ける社会へ。
一人ひとりが自分の可能性を発揮し、
長く働きたいと思える企業が地域に増えることで、子どもたちが未来を自由に選べる社会を
目指します。
人と組織に向き合う、私たちの考え方
人には、それぞれ異なる経験や価値観があります。
そして、企業にも、それぞれの歴史や文化、経営者の想いがあります。
私たちは、その違いを尊重しながら、一人ひとりの可能性を引き出すことを大切にしています。
企業が永続的に成長するために必要なのは、外部の力に頼り続けることではなく、
自ら考え、人を育て、組織を成長させる力です。
経営者と現場の双方に向き合い、対話を重ねながら、人事戦略を描ける人材を育てる。
私たちは、企業自身が未来をつくる力を育む「企業へのコーチング」を通じて、
人と組織の可能性を未来へ紡いでいきます。
代表紹介
MiraiCraft八王子株式会社
代表取締役 阿川 智紀
1972年東京都八王子市生まれ。中央大学経済学部卒業。
大手メーカー販社にて人事業務全般を経験。
労務管理全般・給与体系の構築・退職金制度の改定・採用戦略の実現・人材育成体系の構築を実施。新卒採用では2,000人以上の面接、500人以上の新人研修を行い、活躍人材の成長プロセスを描いてきました。
また、現場を知らずして最適な人事制度は構築できないと考え、自ら志願し営業に異動し2011年優秀セールス賞を受賞し、現場と経営の意識の乖離も肌で感じてきました。
人事としての更なる成長を求め、東証プライム上場の不動産管理会社にて人事総務部長、医療・介護・福祉事業を支える医療法人にて経営に参画し、コロナ禍での就業環境整備、早期離職防止のためのエンゲージメント向上施策の推進、そのほか労務トラブル対応、 各種訴訟対応等、企業が継続的に成長し続けるための仕組みづくりを実践。
2025年、生まれ育った多摩地域の企業が成長し続けるための「人」資源の最適化の実現に貢献したいと考え、MiraiCraft八王子株式会社を設立しました。
資格・所属
産業カウンセラー（日本産業カウンセラー協会認定）
不当要求防止責任者（東京都公安委員会）
JSBB公認学童コーチ（公益財団法人 全日本軟式野球連盟）
BFJ公認野球指導者 U-15（公益財団法人 全日本軟式野球連盟）
企業が自ら未来をつくるために ― 私の人事支援の哲学 ―
企業が永続的に成長していくためには、外部の専門家に頼り続けるのではなく、自ら考え、人を育て、組織を成長させる力が必要だと考えています。
私はこれまで、採用・育成・配置・評価・労務など、人事領域全般に携わってきました。
その経験から、人事の仕事は個別の課題に対応するだけではなく、経営戦略とつながる一つの戦略として考えることが大切だと感じています。
私が目指すのは、人事戦略を描ける人を企業の中に育てることです。
経営者と対話し、人事担当者とともに考え、組織が自ら課題を解決できるようになるまで伴走する。それが、私の考える「企業へのコーチング」です。
社員が自分の可能性を信じ、成長しながら長く働き続けられる企業を増やしたい。
そして、そのような企業が地域に増えることで、未来を担う子どもたちの選択肢を広げていきたいと考えています。
一般社団法人 キャリアス ポンサーシップ協会の活動
八王子を拠点に、多摩地域企業の人事支援と若者のキャリア支援をつなぐ役割として関わっております。
協会の理念に共感し、地域の未来をつくる活動を共に進めていきます。
一般社団法人 キャリアスポンサーシップ協会
中学軟式野球チーム（LIB TOKYO）
八王子市立長房中学校野球部 活動支援
八王子市の部活動改革における地域連携の仕組みづくりの支援を目的に、長房中学校野球部の支援を行っております。
子供たちや保護者が迷うことなくスポーツに取り組める地域の環境づくりを進めてまいります。
長房中野球部
会社概要
会社名
事業内容
MiraiCraft八王子株式会社
地域密着 伴走型人事コンサルティング事業
１．人事制度の設計と導入支援
２．労務管理・法令対応の実務支援
３．人材育成・支援プログラムの企画・運営
４．採用戦略の立案と運用支援
５．社員カウンセリング
代表者
設立
資本金
代表取締役 阿川 智紀
2025年10月20日
1,000,000円
MiraiCraft八王子株式会社は、地域に根ざした事業展開を推進するため、以下の支援 機関に登録・参画しています。
・八王子商工会議所会員
・サイバーシルクロード八王子登録企業
・公益社団法人 八王子法人会会員